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任职要求
任职要求
4、负责市场营销团队的建设和管理，组织建立具有良好的战略、商务、售前、运营等能力的市场营销团队。
岗位要求
1、具备在金融行业3年以上市场经验和3年以上市场管理经验
2、具备战略分析、市场分析、市场规划、落地实施等方面出色的能力和经验
3、具有20人以上市场团队的管理经验，并带领团队取得出色的成绩
4、对金融与实业行业有充分的认知，熟悉DevOps工具平台
5、对企业数字化转型有充分的认知和理解，对市场、商机的发现和未来发展有充分的经验积累
6、优良的客户服务意识，严谨的工作态度和强烈的责任心
7、良好的团队协作能力，为人正直，追求协作
8、具有优质的创业者精神，有强力的事业追求，具备企业经营管理的相关知识和经验
9、具备与客户的CEO、CTO、各部门关键负责人等关键人员的沟通能力和技巧
10、乐于从事、享受通过客户咨询、解决客户问题的用户价值驱动方式带来的成就感
岗位职责：
1.负责企业日常会计核算、编制会计凭证，经济业务合规合法性复核；
2.报表及分析，出具单体及合并财务报表及管理报表，并做经营性分析报告；
3.负责税务纳税申报、所得税年终汇算清缴等事务及网上统计申报工作；
4.公司半年报财报编制、年度财务报告的复核；
5.对账、应收预收的核对、与客户等往来业务进行对账出具调节表；
6.配合税务、审计及上级主管部门等对企业进行的审计和检查工作；
7.会计档案管理，数据备份、凭证打印装订归档等；
8.领导交办的其他工作。
任职要求：
1.财务相关专业本科学历，3年以上总账会计、合并报表工作经验，有审计工作经验；
2.熟悉国家会计相关法规及政策，并能实际运用；
3.熟练使用Office办公软件，有财务信息化工作经验者优先；
4.适应能力强，稳定性强，能承受较强的工作压力；
5.工作积极主动，善于沟通，服从安排，责任感强，有团队合作意识；
6.具有高新技术型企业会计工作经验者优先。
岗位职责：
1、协助总裁主持公司的总体运营、研发、职能部门管理；
2、协助总裁根据市场和环境的变化，适时调整公司的组织架构和资源配置；
3、协助总裁改善公司的内外部经营环境；
4、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总裁提供相关解决方案。
任职要求：
1、统招本科以上学历（硬性要求）；
2、1-3年行政或总助工作经验；
3、可适应加班及出差。
【人力资源总监】
岗位职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，负责高端人才引进、组织发展、人才激励等各项人力资源策略，提升组织效能；
2、负责公司人力资源项目的组织与实施，包括但不限于公司人才盘点、梯队建设等重要工作项目和任务，提升人力资源管理效能；
3、向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，控制人力资源成本；
4、关注业务需求，定期进行组织诊断，及时发现问题并提出人力调整建议，为公司重大人事决策提供信息支持；
5、完善公司招聘体系，建立有效筛选机制，提升招聘能力，可以快速引进优秀人才，满足业务发展的人力资源需求；
6、负责公司整体的企业文化建设，提升团队凝聚力。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先；
2、3年以上工作经验，有互联网公司、大型企业工作经验优先，有创业公司任职或创业经验者优先；
3、精通人力资源六大管理模块和三支柱模式，具备人力资源战略规划、招聘管理、组织变革管理、企业文化等管理体系建设能力；
4、了解互联网企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规，能够有效指导各职能模块的工作；
5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；
6、执行力强，能够处理多线程工作、解决复杂问题，具备独立工作能力及良好的工作推进能力。
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